【摘 要】
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论文首先从工作分析概述出发,遵循由认识、熟悉到认同的思路,使大家对这种现代人力资源管理技术产生共鸣,从而解放思想,接受这样一种观点:要实现科学的人力资源管理,就必须应
【出 处】
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北京机械工业学院 北京信息科技大学
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论文首先从工作分析概述出发,遵循由认识、熟悉到认同的思路,使大家对这种现代人力资源管理技术产生共鸣,从而解放思想,接受这样一种观点:要实现科学的人力资源管理,就必须应用工作分析.再次为了纠正大家长期以来所形成的传统人事管理制度的惯性所造成的影响,该文对中国应用工作分析的情况做了回顾和评论,找出问题,指明方向.最后通过某国有企业应用工作分析的实证研究,一方面是对如何消化、吸收、运用工作分析提供了一个实例,以期大家在人力资源管理实践中自觉运用;另一方面通过工作分析的成功应用,进一步论证了工作分析是现代人力资源管理的基础,达到了理论与实践的统一.
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