高校毕业生的就业问题现已成为全社会日益关注的热点问题,党的十八大工作报告提出“要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”,《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》强调,要加强高校就业服务和职业指导的要求,切实提升高校教师生涯指导和咨询水平。大学生就业指导是教育者根据学生个人特征和社会需要,帮助学生规划职业发展、培养职业能力,选择适宜职业,以促进学生个人和社会的和谐发展而实施的有组织有计划的教育实践活动。大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义。因此,各个国家的高校都非常重视高校就业指导工作。当前,我国包括吉林省省属的大部分高校都开展就业指导教育工作,并已初见成效。本文在相关理论文献研究的基础上运用问卷调查法、文献法和访谈法等从吉林省高校毕业生就业指导工作现状出发,总结出吉林省省属高校就业指导工作中存在的问题,其中包括就业指导职能机构不健全,人员配备不合理；高校就业指导内容缺乏深度,有效性低：就业指导点式化,缺乏连续性和针对性等问题。同时,本文对吉林省省属高校就业指导问题成因进行分析：省属高校对就业指导工作不够重视,专业人员缺乏,就业指导工作行政化而非职能化,学生自身对于就业指导缺少积极关注等一系列原因使就业指导工作没有从学生的实际需求出发,导致形式创新、内容丰富,富于实效的就业指导难以落实,省属高校就业指导工作的实效性大打折扣。笔者深入系统地研究省属高校就业指导亟待解决的问题,提出建立健全高校毕业生就业指导体系；推广施行全程化就业指导,扩展学生就业指导期；加强市场需求、专业教育与就业指导的统一性；整合社会资源,搭建就业平台等一系列提高就业指导实效性的对策,以期能对吉林省高校毕业生就业工作机制的完善有所启示。本文还尝试从吉林省地理环境、社会环境等相关因素入手,结合吉林省产业特点,就如何提高大学生就业指导实效性提出建议。