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随着中国加入WTO之后，大批外资企业涌入中国，而同时民营企业在市场经济的背景下也得到蓬勃发展，国有企业面临着前所未有的挑战。有着60年建所历史的耀华研究所近些年面临着离职率居高不下的问题，主动离职增多，人才流失严重。 本文首先通过文献研究法，找出了影响离职倾向的主要因素-工作满意度，然后通过对研究所员工进行访谈和发放调查问卷的方式，找出了其员工工作满意度低的主要维度，最后就这些方面从人力资源管理方面提出一系列建议。