【摘 要】
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随着信息技术的全球化,知识经济走在了时代的前列。随之而来的是企业之间的竞争日益激烈,智能化设备对劳动力的逐渐替代,员工面临着更多更难的任务要求,岗位竞争越来越大。同时,随着年龄的增长,婚恋以及子女养育的问题也增加了员工的烦恼,成为工作压力过大的因素。在此基础上,员工的职业倦怠水平日益加重,成了社会化的疾病。员工面临着严重的情绪衰竭、玩世不恭以及成就感低落,不仅伤害了自身的身心健康,而且降低了员工在
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随着信息技术的全球化,知识经济走在了时代的前列。随之而来的是企业之间的竞争日益激烈,智能化设备对劳动力的逐渐替代,员工面临着更多更难的任务要求,岗位竞争越来越大。同时,随着年龄的增长,婚恋以及子女养育的问题也增加了员工的烦恼,成为工作压力过大的因素。在此基础上,员工的职业倦怠水平日益加重,成了社会化的疾病。员工面临着严重的情绪衰竭、玩世不恭以及成就感低落,不仅伤害了自身的身心健康,而且降低了员工在实际工作中的工作热情和项目绩效,最终不利于企业业绩的增长,严重阻碍了社会财富的增值。本文从工作压力的角度
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人才在企业的发展中起到了至关重要的作用,我国的民营企业一直是国民经济发展的重要力量,民营制药企业在我国民营企业中也占据着十分重要的经济地位。由于社会对民营企业的偏见,市场上的民营制药公司,人才流失率一直处于较高的水平。如何吸引人才以及有效的留住人才成为制药公司管理者迫切解决的问题,本文将民营制药公司的员工流失问题作为研究对象,不仅丰富了员工流失研究领域的具体案例,也给行业内其他民营制药公司如何降低
员工是企业最重要的资源,是企业竞争力的体现。员工稳定性对于企业的稳定发展具有重要意义,一旦员工大量流失,将会给企业带来巨大的损失,若是不加以控制,甚至会关系到企业的存亡。近几年,X印刷公司的员工流失率均超过了 20%,较高的员工流失率,制约了公司的发展,影响了公司的正常经营。如何降低公司的员工流失率,成为领导者迫切想要解决的问题。随着企业间人力资源流动的加速,国内外学者关于员工流动的研究也在增加,
随着我国资本市场的不断发展,早期为了上市容易而产生的分拆上市模式暴露出的问题也随之越来越明显,如上市公司与母公司之间同业竞争、关联交易和大股东侵占资金等问题曝露越发频繁,这就影响了我国集团企业及资本市场的有序发展,而相对而言的整体上市模式则逐步成为解决分拆上市弊端的重要途径。同时,在推动国有企业股份制改造的背景下,我国国务院、国资委、证监会等相关部门也不断出台支持国有大型企业通过整体上市的方式推进
制定与企业经营发展相匹配的财务战略至关重要,由于企业的内外部环境在不断地变化中,因此财务战略理论的研究及实际应用更受到众人的关注。白酒文化历史悠久且已成为传播我国传统文化的主体。但是2012年来以来,白酒行业受到国家政策、行业环境等因素的影响开始进入深度调整期。行业内产能过剩、竞争激烈、税负过重等现象交织并存。A企业也受到了行业发展的冲击和影响。本案例首先在相关理论章节阐述哈佛框架与财务战略的内涵
资产重组是企业进行资产结构调节的主要措施之一,同时也是提升自身价值的有力途径。伴随国内市场化水平的持续提升,国内的国有企业为保障自己的长远性发展,为更好的适应复杂的市场环境,也在进行着一系列努力与探索。政府在对处于衰退期的行业中的企业,正进行着更加深入的改革,在对其中拥有上市公司壳资源的企业处置时,又可以扶持一些国家重点行业的发展,将处在衰退期的国有上市公司通过资产重组的方式出售给重点发展行业的企
在经济的不断发展及企业规模扩张的背景条件下,企业之间对稀缺资源争夺频率上升,企业通过并购能够促进企业的自我发展,实现经济的驱动力。税务筹划和支付方式是企业并购成功的关键因素,这两个因素在企业并购中起到指引并购方向的作用,并且对实际并购研究具有重要的参考价值。同时身处全球经济大变革时代,并购成本是并购成败的关键因素之一,减少税务支出能有效的降低企业的并购成本,因此税务在企业并购中重要性不断的增强。对
产品创新是企业发展的重要标志,成功的创新可以带来惊人的利润,例如杜邦公司的尼龙材料创新产品推动杜邦公司进入美国五百大企业之中。在当下改革开放不断深化的经济形势之下,企业的可持续发展不仅要求其掌握最新、前沿的管理水平,更需要关注产品在技术迅速变革时代的发展战略。因此,产品创新战略就是在多变的内外部环境中适应市场需求的一种应变措施,直至今天将其上升为产业发展的重要纲领。企业为了快速适应变化多端的环境,
改革开放的30多年,我国的政治经济文化等方面都发生了非常大的变化,在这个阶段中,90后迅速发展起来,一部分90后已经成长为了各行各业的中坚力量。由于历史与文化的原因,90后员工呈现出了相对集中的特点,他们具有较强的现实主义特点,薪酬体系对于90后员工来说意义非常重大,它可以代表90后员工的社会地位和满足90后员工的生存需要;同时更可以促进90后员工对公司文化的认同。因此,对于90后员工激励的研究显
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伴随着社会不断发展，中国保安行业从几次变革中进入一个新阶段。而在保安行业的发展中，保安员工是安保服务价值的创造者，更是提高社会长治久安的关键力量。当下，在岗保安员普遍存在文化水平偏低、老龄化严重、离职率高以及劳务纠纷多等问题。 员工满意度是企业人力资源管理工作的一项重要内容，也是企业文化建设和人力资源管理实务的关键因素。对于保安公司来说，打造一支素质优良的保安队伍，提供更高水平的安保服务，是保安