当前我国大学生就业形势十分严峻,其中一个重要原因就在于大学生就业力的缺失。提升大学生就业力具有重要战略意义。大学生是我国重要的人力资源,其就业力对于国家的竞争力有着关键性的影响。大学生就业力是指在校期间通过学习或实践获得工作的能力,它包括保持工作以及晋升的能力。世界各国都十分重视大学生的就业力开发研究,从理论研究到实践策略方面都值得我们借鉴。当前我国大学生就业力缺失的主要表现为就业观与社会需要的错位;核心就业能力的缺乏;职业成熟度低等方面。大学生就业力缺失的主要原因在于就业力系统理论的缺失导致高校就业指导缺乏实效性;大学生职业自我认知存在不足。既有大学生自身的原因,也有学校和社会的原因。大学生就业力培养的主要内容包括正确就业观的养成、大学生核心能力的培养、提高大学生职业成熟度等方面。解决大学生就业力问题关键在于政府、学校和学生共同努力构建高校核心的就业力教育运行模式。国家教育行政部门要加强政策引导,如积极制定就业力提升的相关政策、加强政策引导,鼓励大学生到中西部和基层就业、鼓励大学生自主创业、正确把握就业力和就业率的辨正关系等;高校应从教育与辅导两个方面,探究提高大学生就业力的具体途径,如进一步加强对大学生就业力系统理论的研究,争取尽快形成相关理论体系、加强“三基”教育、推进高校教学改革、加强就业指导和职业生涯辅导的时效性等;大学生更要通过各种方式加强自身综合能力的提升,如正确认识社会和职业自我,明确职业目标、强化诚信意识、加强职业意识培养,培养敬业精神、注重平时的习惯养成,培养良好的言行素质、培养各种能力,提升个人应对社会的水平等。