军官职业化制度,作为科学的军官制度,已经被世界上越来越多的国家接受和应用。军事实践证明,实施军官职业化制度有利于提高军官队伍建设水平、有利于吸引和保留军事人才,更有利于增强军队凝聚力以及提高军队战斗力。中国军官职业化建设起步较晚,军官职业化建设水平还不够高,与国防和军队建设的形势需求还不相适应。当前,如何加快推进中国军官职业化建设,已成为一个现实而紧迫的课题。本文以公共管理学和社会学理论为基础,对军官职业化的内涵、特征、必要性以及中国军官职业化的发展历程进行了研究和分析。通过访谈调查法和问卷调查法相结合的方式,对XX驻军军官职业化现状进行调查研究,得出XX驻军军官职业化建设的基本特点:军官主体职业化意愿强烈;军官职业化制度体系基本建立;军官职业化建设水平逐步提高等特点。同时,梳理了XX驻军军官职业化建设在军官职业化认知、职业预期、职业培训、职业保障以及军官职业化相关配套等方面存在的问题。通过调查研究,归纳了目前军官职业化建设存在问题的成因主要有三点,分别是军官职业化观念落后、军官职业化建设起步较晚以及军事资本投入不足。针对军官职业化建设存在的问题以及相应的成因分析,同时借鉴外军军官职业化建设的成功经验,从培养军官职业化理念、完善军事人力资源管理制度、健全军官培训体系以及加大军官职业保障力度等四个方面提出了中国军官职业化建设的发展对策。