【摘 要】
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人力资源管理工作要追求的最终目的,就一个组织而言,是生产率的提升和竞争力的增强;就员工而言,是工作生活质量(The Quality of Working Life)简称QWL的提高和工作满意度的增加。本文以一家国有能源集团A公司员工QWL为研究背景,在问卷调查的基础上,运用工作特征模型方法对公司员工工作生活质量提出了科学的、具有建设性的方案,论文的研究成果对相关组织人力资源管理工作具有重要的借鉴作
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人力资源管理工作要追求的最终目的,就一个组织而言,是生产率的提升和竞争力的增强;就员工而言,是工作生活质量(The Quality of Working Life)简称QWL的提高和工作满意度的增加。本文以一家国有能源集团A公司员工QWL为研究背景,在问卷调查的基础上,运用工作特征模型方法对公司员工工作生活质量提出了科学的、具有建设性的方案,论文的研究成果对相关组织人力资源管理工作具有重要的借鉴作用。
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