工作特征模型相关论文
在高质量发展战略的引领下,通过树立岗位管理理念,优化人力资源配置方式,推进工作方式转变,是实现控员增效的有效途径之一.本文以......
U公司作为国内最大的汽车电子零部件合资企业之一,在整个汽车行业迈向电动化的变革过程中,既要保持原有市场,同时占据新兴市场,需......
本文以组织行为学中的工作特征模型为理论依托,并与与员工参与、员工报酬等相关内容进行实践联系.总结出激励学生参与活动的具体方......
新时期职业教育的特殊性对中职班主任工作提出了更高的要求,本文基于工作特征模型中对技能多样性的要求,分析了中职班主任工作的特......
人力资源管理工作要追求的最终目的,就一个组织而言,是生产率的提升和竞争力的增强;就员工而言,是工作生活质量(The Quality of Wo......
酒店管理专业大学生行业内就业前景值得预期，但其现状却令人担忧！原因是多方面的，究其根本，该专业大学生在实习阶段出现的种种问题，及作......
当代中国工作场所中的工作性质正在不断发生改变;相应地，另一场变革也在工作设计领域中悄然兴起。如何在工作设计中做到扬长避短、......
政府雇员制是我国地方政府试行的一种政府部门人力资源制度,是对现有人事制度的一种补充。政府雇员制满足了我国政府对专业技术人......
工作特征模型是工作特征理论中较有代表性的理论之一.本文通过对拉萨市内数家四星级饭店员工所感知的工作特征进行测量,分析了目前......
企业人力资源管理的核心之一是通过建立有效的激励体系,以保证激励过程的良性循环,使企业员工努力去完成组织的任务,最终实现组织......
本文在新的职业教育背景下,针对中职班主任工作面临的客观问题,借鉴组织行为学"工作特征模型",探讨中职班主任工作中外在因素对于......
工作特征模型是工作特征理论中较有代表性的理论之一。本文通过对拉萨市内数家四星级饭店员工所感知的工作特征进行测量,分析了目......
作为拥有政府公权力的公务员,工作环境特殊,工作内容复杂,也有一定的行政自由裁量权,因而对公务员的绩效进行考核相对困难。随着“......
党的十九大报告指出,要在人力资本领域培育新的增长点,该政策使得人力资源越来越成为企业发展的核心竞争力,如何激发员工的工作热......
近年来,随着互联网和云计算的兴起,越来越多的企业开始接受云计算的概念,并着手将公司的信息技术设施迁移至公有云平台。作为新型......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
双因素理论视角下"职场囚徒"现象的产生既源于激励因素层面成就感缺失、挑战性不足、追责机制乏力与成长空间触顶,也受限于保健因......
基于工作特征模型,着重研究了工作本身与高科技企业研发人员工作积极压力之间的关系。以问卷调查方式获取样本数据,采用结构方程模......
当前的研究在讨论从传统面授学习向基于SPOC的学习模式转型时,大多忽视了学习者因学习惯性而遇到的适应障碍。文章在自我调节学习......
近些年来,游戏化管理的理念和实践逐渐受到人们的重视,并被认为契合了互联网时代组织管理转型的基本方向。国内外的部分企业,也开......
本文首先总结了在竞争日益激烈的情况下,提高员工创造力对于企业的重要意义,然后从工作特征模型及其发展的角度探讨提高员工创造力......
工作特征研究和工作重新设计是近年来国外在动机和满意感研究领域中最热门的课题之一。本文对国外这方面的研究作了一概要的综述。......
工作特征模型是进行工作设计的有效方法之一。文章对其理论模型和测量工具进行了介绍,回顾了有关工作特征模型研究的发展,包括研究......
合理的运用工作扩大化和工作丰富化,不仅会赋予员工会更多的任务、更大的责任,而且员使工有更大的自主权和更高程度的自我管理,还......
由于员工离职带来的高额的显性离职成本问题和隐性管理成本,企业管理者越来越意识到采取有效的措施降低员工离职率的重要性。本文......
<正> 在我国多数职位都是为了提高效率而设,专业面窄,重复性强,员工在别人的指示、命令之下消极地工作,岗位设计的不合理,往往导致......
在阐明职业人群的双源需要模型的基础上,提出了职业人群激励的双源模型,并进一步用工作特征模型理论来研究教师的内源性激励,探讨......
网络环境下大学图书馆的工作内容发生了深刻变化。如何对工作岗位进行设计,以更好地激励员工已成为一个重要的研究课题。以工作特......
当前有相当比例的大学生学习动力不足,普遍存在学习倦怠现象。文章基于工作特征模型,推衍出适宜于高校教育的理想职业模型,并以此......
<正> 员工流失最一般的定义是"一个从组织中领取货币性报酬的人中断作为组织成员的关系的过程。"按员工流失的原因来划分,可以分为......
政府雇员制是我国地方政府试行的一种政府部门人力资源制度,是对现有人事制度的一种补充。政府雇员制满足了我国政府对专业技术人......
调动学生干部积极性问题是高校学生管理工作的一个重点.文章运用组织行为学关于工作特征模型的理论对学生干部管理中存在的问题进......
目的:揭示并验证中小学教师工作特征的结构模型。方法:把研究规划为预研究和正式研究两个阶段。预研究以257名中学教师为被试(收回......
工作本身对员工的激励作用已经被很多理论和实践验证.将以研发团队成员作为研究对象,首先从工作设计的基本理论入手,提出适合于研......
工作特征模型是当前最为流行的工作设计理论之一,它以员工对工作在技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和反馈五个方面的......
本研究是考察IT媒体销售人员的工作特征模型。本研究在对20名资深媒体销售员的深度访谈的基础上编制了工作特征问卷,并对代表知识......
改革开放以来,随着经济和科技的发展,我国进入了知识经济的时代。各方面竞争日趋激烈,高校之间的竞争也在其中。高校是知识、技术......
工作特征模型是当前最为流行的工作设计的方法之一,它以员工对工作在技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和反馈五个方面......
企业员工内在工作动机对其绩效等变量有积极的预测作用,同时也是员工爱岗敬业的基础。本文首先阐明了内在动机的定义,并对相关概念......
随着千禧一代逐渐迈入职场,如何吸引和留住这一代的优质员工成了管理者头疼的问题。随着受教育程度的提高,大部分的应届毕业生认为......
在人力资源管理中,员工个体通过授权获得自主性越来越引起广泛的注意,大量的实践研究发现,员工自主性不仅对个体工作绩效产生影响,......
高校是知识、技术和人才较为密集的地方,教师作为高校教学、科研实践的主体,是推动学校前进发展的动力;高校之间的竞争,实质是人才......
