Berle和Means于1932年提出,在现代公司中,对管理层的监督激励对于增加公司价值和股东利益有重要影响。围绕该问题的后续研究中,公司股权结构作为最基础、最重要的权力安排成为研究重点,并取得管理层持股激励制度等重要成果。时至今日,随着新的问题不断出现和研究方法不断更新,股权结构对公司治理乃至经营绩效的影响仍是一个重要课题。对我国而言,研究公司股权结构对经营绩效的影响更是一个有重要现实意义的研究课题。因为,我国上市公司股权结构固有的缺陷在不同程度上损害了上市公司治理机制的健全,影响着公司经营绩效的提高。关于这方面的问题,国内学者已进行了大量研究。但就现有的研究成果看,多数研究尚处在应用国外研究方法来实证分析国内数据的阶段,构建符合我国国情的成熟理论体系还有待时日。因此,结合我国上市公司的实际情况,研究其股权结构对经营绩效的影响机制,有重要的实践指导意义和学术意义。为此,本文以我国上市公司股权结构对经营绩效的影响机制为研究对象,采用与已有研究不同的的研究范式,通过理论分析和实证分析两方面研究,期望达到对上市公司股权结构影响经营绩效机制的概貌作出阐释之目的。全文共分为五章,各章的主要内容如下所述:第一章——上市公司经营绩效与股权结构的状况分析本章旨在提出本文的研究问题,从上市公司被实施ST类处理的角度来分析股权结构对经营绩效的影响机制。本章分为三个部分。首先,分析了近十年来沪深两市上市公司经营绩效的总体情况,并得出上市公司经营绩效呈现逐年下滑趋势和近三年市场整体亏损的结论;然后,在指出股权结构是影响经营绩效的重要因素后,分析了我国上市公司股权结构的特征:公司股权结构复杂、非流通股占据绝