作为人力资源管理实践之一的招聘工作，在人力资源管理中有着极其重要的地位，它位于人力资源管理系统的输入环节，是人力资源管理的第一道关口，招聘工作的质量直接影响着组织人才输入的质量，进而决定着组织今后的成长与发展。随着人力资源管理从战术层次上升到战略层次，企业战略目标的实现越来越需要招聘工作的支持，这些新的要求迫使企业重新认识和思考招聘的理念、方法和模式。 本文从企业战略的视角来研究招聘问题，提出了一个创新的研究思路。本文首先介绍战略人力资源管理理论、人力资源管理与战略的发展以及招聘理论的相关内容，然后是对基于企业战略的招聘的概述，接着提出了一个基于企业战略的招聘系统的设计方案，再对基于企业战略的招聘系统的实施过程做出了详细论述，最后以华为的招聘实践为案例结束本文。