【摘 要】
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本文从D公司的实际出发,学习借鉴有关人力资源开发的理论和经验,本着循序渐进的原则,从分析现状入手,探讨了D公司的核心技术人才的管理与开发问题;研究提出了核心技术人才的识别与
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本文从D公司的实际出发,学习借鉴有关人力资源开发的理论和经验,本着循序渐进的原则,从分析现状入手,探讨了D公司的核心技术人才的管理与开发问题;研究提出了核心技术人才的识别与评价、职位体系设计、选拔与考核、管理与开发的基本思路和措施。本文共分六章,第一章为序论,第二章为技术职位设计与核心技术人才识别,第三章为核心技术人才绩效考核,第四章为核心技术人才激励方案,第五章为核心技术人才的培训与开发,第六章为几点建议。
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