2016年是“十三五”开局之年，要大力发展经济、教育和科技，科技创新、科研投入能够有效促进经济发展，提高教育质量。科技创新、科研投入需要人才，人才是社会进步的助推力，特别是高层次人才是社会进步的保证，人才渗透到社会生活的各个领域，谁拥有人才，谁就能够在激烈的竞争中获胜。随着我国经济的快速发展，教育事业也在蓬勃兴起，对于高校来说，人才是其发展的第一资源。高校离不开人才，特别是优秀的高层次人才，有了优秀的人才高校才能顺应时代潮流，在同行业中立于不败之地。但是每个高校在发展中面临的严峻挑战便是人才缺失，高校要想在竞争中求得生存和发展，就必须要大量培养和引进高层次人才。　　新疆高校地处我国西北，由于历史和现实原因，它一方面要受到西部地区高校的压力，另一方面又受到东、中部发达地区高校的压力。因此想要在双重压力下力争上游，就不得不花大代价引进高层次人才，培养优秀人才。优秀人才是高校提升知名度和提高科研能力的保障，激烈的人才争夺战，给新疆高校提供了更为广阔的发展机遇，同时也使新疆高校遭遇更加严峻的挑战。研究新疆高校高层次人才引进问题，不仅能给新疆地区高校的发展提供完善的对策建议，而且有利于新疆高校综合实力的提高和长远发展。　　本文是在分析他人研究思路的基础上，依照“提出问题—分析问题—解决问题”的思维撰写而成。首先，笔者以人力资源规划理论、人力资本投资风险理论以及内容型激励理论三大理论为基础，提出引进高层次人才的必要性。其次，笔者根据自己调查统计的结果对比分析了新疆高校现有的高层次人才现状。然后，以人才现状为基础探讨了新疆高校在人才引进工作中所出现的问题，具体分析产生问题的原因。最后，依据原因提出完善新疆高校高层次人才引进的对策建议。