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新的世纪,市场竞争逐渐白热化,企业竞争力、企业核心竞争力虽然各公司各有侧重,但是除了拥有压倒性垄断资源的公司,企业竞争归根结底还是人才的竞争。在汽车行业大发展的大前提下,汽车经销商之间的竞争日趋激烈,GX公司希望在广西市场上具有一席之地、或者持续领跑市场,离不开成功实施具有针对性和有竞争力的薪酬体系。薪酬体系跟每个员工切身利益密切相关,也是企业吸引人才、留住人才、激励人才的重要课题。随着本文研究主体GX公司业务迅猛发展,行业竞争日趋激烈,客户要求日益提升,公司管理水平提升速度、人才队伍建设速