21世纪是知识经济的时代,人力资本将是最稀缺的资源之一,人力资本的投资、形成、配置等问题将是经济和社会发展的核心问题。然而,就我国目前人力资本理论的研究状况看,理论界仍侧重于引进和介绍西方经济学的内容、人力资本是如何形成的等问题,依然只着力探讨人力资本对经济增长和发展的促进作用,从而强调教育投资的重要性和人力资本投资的意义,特别是人力资本产权以及其相关制度等问题的研究成果不多。人力资本也是一种资本,那就不可避免地存在着与物质资本一样的产权及产权归属关系等问题。随着我国社会主义市场经济体制的建立,知识经济时代的到来,探讨和研究人力资本产权问题具有重要的理论意义与现实意义。本文在研究方法上,主要运用理论分析、博弈分析、实证研究和案例分析等方法,从理论和实证两方面比较全面系统探讨了人力资本产权的基本问题及其实现的影响因素,并建立博弈模型来进一步来分析,最后用案例进行论证。本文是在前人成果的基础上进行的粗浅研究,如果说有一点创新的话,就在于文章将人力资本理论与产权理论结合起来,探讨了人力资本产权的实现,并着重分析了影响人力资本产权实现的影响因素,对人力资本产权制度安排及其效率评价作了有益的探讨,对人力资本产权实现的形式提出了设想,最后提出了一些相关建议。