职业认同作为心理层面的内在驱动力,职业认同水平高的个体会产生职业成就感和满足感,有利于队伍整体发展。相反,职业认同水平低则会影响个体的工作积极性,影响队伍战斗力。面对错综复杂的环境,刑警面临着越来越多的任务和挑战,产生的工作压力也越来越大,职业认同随之发生明显变化。本文研究对象是山东省东营区公安分局在职在编刑警共47人。首先通过文献研究法,熟悉掌握国内外学者对职业认同、警察职业认同、刑警等方面的文献资料,掌握相关概念、理论和职业认同有关量表。在结合东营区公安分局刑警实际情况基础上,制定《山东省东营区公安分局刑警职业认同调查问卷》,通过问卷星软件发放并收回问卷47份。调查问卷从性别、年龄、警龄、学历、专业、婚姻状况、亲属从警、行政级别、职级、工作类型等十项人口学变量进行设计,从职业价值、职业情感、职业行为三个维度对东营区刑警职业认同的现状、影响因素进行研究分析。调查问卷数据分析采用里克特五点量表法对汇总收集结果进行极值、均值分析,明确得出东营区公安分局刑警职业认同水平总体较高,职业价值较高、职业情感丰富、职业行为比较积极,同时各维度上表现出工作压力大、缺少公众理解、薪酬水平较低、应对压力较差等问题。分析得出影响刑警职业认同水平的内因和外因,在内因上表现为心理素质、亲属从警、警龄、行政级别、工作类型对刑警职业认同的影响。在外因上,表现为社会公众理解、工作压力、收入待遇、职业发展、培训对刑警职业认同的影响。最后从六个方面,即:提升刑警工作本领,提升社会公众对刑警理解、缓解刑警职业压力、提高刑警薪酬福利待遇水平、畅通刑警职务晋升渠道、加强刑警学习培训的提升职业认同对策。通过本文研究,可以比较客观地了解山东省东营区公安分局刑警职业认同的现状和影响因素,提出增强山东省东营区公安分局刑警职业认同的针对性对策建议,为增强东营区公安分局刑警职业认同水平提供新的思路,推动东营区公安分局刑警队伍高质量发展。