21世纪是知识经济时代,创新是帮助企业获得竞争优势的首要因素,企业生产效率的提升离不开创新水平的提高。而员工作为组织的重要资源,其创新行为对提升组织创新绩效有着重要意义。随着自带设备办公成为辅助员工办公的新兴模式,其对员工发展的利弊引起了学者的广泛关注,自带设备办公强度即自带设备办公时间的占比更是研究重点方向。在实际工作环境中,相较于使用企业提供的办公设备,部分员工在使用私人设备进行工作时能够更出色地完成任务,同时产生较多的创新行为,而有些员工却出现了偷懒、懈怠情况,因此,自带设备办公模式及强度对员工创新行为的影响机理是现阶段值得研究的内容之一。现有的国内外文献缺乏对于自带设备办公模式的深层次研究。虽然已有学者分析了自带设备办公模式与创造力的关系及在安全策略、移动设备管理策略和接入访问认证策略等方面如何搭建平台,但自带设备办公模式强度的影响因素的探究结果较少,研究成果仍待丰富。为探究自带设备办公与创新行为间的内在作用机理,本文在构建理论模型时,基于组织支持理论、社会认知理论与三元交互理论,考虑到组织环境、个体行为以及个体因素三者的相互影响,将自我效能感和主动性人格纳入研究内容,拓展了以往研究设定的理论框架。相较于老一代员工,新生代员工有更多机会尝试高科技电子设备,愿意主动将私人设备带入办公环境,同时,受时代影响,倾向于选择具有挑战性的工作内容,勇于创新。因此,本文以新生代员工为样本,研究自带设备办公强度对员工创新行为的影响,探究创新自我效能感对员工创新行为的中介作用和主动性人格对创新自我效能感与创新行为的调节作用。本文采用调查问卷的方式,选取新生代员工为调研对象,共收集到354份有效问卷,借助数据分析工具对理论模型和研究假设进行了实证检验,得出主要结论:第一,自带设备办公强度对新生代员工创新行为产生正向影响;第二,自带设备办公强度对新生代员工的创新自我效能感产生正向影响;第三,创新自我效能感对新生代员工的创新行为产生正向影响;第四,创新自我效能感在自带设备办公强度和创新行为之间起到中介作用;第五,主动性人格能够同时调节自带设备办公强度与创新行为和创新自我效能感与创新行为间的作用关系。本文的实证研究结果对于企业发展有一定帮助,管理者要在允许新生代员工使用自带设备办公的同时鼓励其完成创新行为。此外,企业应重视员工的个体特征,树立主动性人格员工的榜样作用,营造轻松且高创造性的工作氛围,让员工感到组织的支持与信任,从而更加积极的产生创新行为。