本文首先回顾了企业成长资源论中彭罗斯的企业成长理论以及企业成长中由于受到管理资源约束而出现的彭罗斯效应,同时也回顾和总结了企业知识管理相关理论。这些理论是本研究的主要参照的理论基础。接着,通过对彭罗斯效应理论的拓展,本文构建了彭罗斯效应的动力模型。从企业成长所需的管理资源出发,通过对企业管理服务的产出(驱动力)和消耗(抑制力)引出该模型。驱动力和抑制力分别对企业成长中的彭罗斯效应起到了缓解和加剧的作用。驱动力的大小取决于企业招募管理者的质量、管理服务的产出意愿以及组织对管理服务的利用效率的影响,而抑制力则随各类消耗管理服务的因素而变化。本文对被研究对象知识型企业的彭罗斯效应动力模型进行了分析,发现知识型企业的知识管理能力可能会通过知识转移、知识的融合过程、知识员工的监督和激励等方面来影响彭罗斯效应动力模型中的抑制力。进一步,本文形象地对企业成长过程进行受力分析,揭示了彭罗斯效应动力模型与企业成长力之间的互相关系。由此构建起了以知识型企业知识管理能力为自变量,企业成长动力为因变量的研究模型,并提出相关研究假设。然后,本文通过实证分析的方法对上述假设加以考察。以发达城市的知识型中小企业相关数据为样本,运用多元线性回归的方法进行验证研究。最后,运用本文的验证结果,笔者有针对性地对知识型企业成长中如何有效进行知识管理来缓解彭罗斯效应提出了一些建议。