战略性新兴产业是中国培育新的发展动力、获取新的发展机遇的关键领域，推动新兴产业的发展，有助于加速中国产业结构改革，提高中国制造业的科技水平。创新是战略性新兴产业的核心动力，提高企业的创新能力是实现创新驱动发展的根本策略。企业应该注重加强创新资源的投入，努力提升自主创新能力。但是，从寻租理论的角度来讲，企业为提高自身的竞争优势，会通过寻租活动向政府索取优惠政策。寻租行为消耗企业的资源，挤占企业的创新资源的投入，导致企业资源配置扭曲，并且当寻租成本过高时，企业通过寻租获得的优惠政策可能无法弥补寻租行为给企业带来的损失。基于以上分析，本文主要解决以下问题：企业如何提高自身的创新水平，企业的寻租行为对企业的创新效率具有怎样的影响。　　本文通过总结相关文献研究成果将企业的创新型人力资本分为三种：战略创新型人力资本、管理创新型人力资本和技术创新人力资本。本文以战略性新兴企业为研究对象，通过理论分析提出了创新型人力资本对企业绩效的影响假设，以及寻租行为在两者关系之间具有调节作用的假设，并构建了创新型人力资本与企业绩效的直接效应模型，以及寻租行为作用于创新型人力资本与企业绩效关系的调节效应模型，然后，本文运用SPSS21.0软件进行数据分析，最终得出以下结论：　　（1）创新型人力资本对企业绩效具有显著的正向影响作用。战略性新型产业创新能力主要来源于企业的创新型人力资本，加强创新型人才培养，有助于促进企业的发展。（2）不同类型的创新型人力资本对企业绩效具有不同的影响。战略创新型人力资本和管理创新型人力资本显著影响企业绩效，并且前者的影响程度大于后者，而技术创新型人力资本对企业绩效的促进作用不显著。（3）企业的寻租行为对企业的创新活动具有消极作用，负向调节创新型人力资本和企业绩效的关系。　　本文的研究结果表明创新型人力资本是战略性新兴企业创新能力的根本来源，寻租行为对企业创新具有消极作用，因此，战略性新兴企业应该加强培养创新型人力资本，合理配置企业资源，避免寻租行为的发生。