随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日趋激烈，员工成为企业竞争不可或缺的重要因素之一。员工作为企业的主体，其重要性不言而喻，然而，随着社会的发展，生活节奏的加快，生存压力的扩大，员工的精神需求越来越得不到有效满足。精神需求的匮乏从微观层面上会影响员工生活质量，降低员工的工作效率，从宏观层面上会产生不同层次的精神问题，影响整个社会经济的发展。因此，员工精神文化生活急需社工进行介入。本文以员工的精神文化生活为切入点，运用社会工作专业手法对企业员工进行介入，并通过对介入过程以及介入效果的分析来探索本土化企业社工的可行之路。在内容设计上本文以社工的实践经验为基础，首先从社会工作视角下的员工精神文化生活的角度来分析员工的精神文化需求。接着以“梦想起航”项目为例，从项目背景、项目目标以及项目内容等方面对项目做了概括介绍。然后笔者以个案和小组工作方法为例来阐述社工对员工精神文化生活的介入过程以及介入效果，并在此基础上对项目实施过程中的困境以及路径做了分析。最后，通过对项目进行总结来反思企业社工的可行之路。