改革开放以来，中国社会经济快速增长，取得了惊人的成就。然而在经济发展的同时，一些企业急功近利、不择手段获取利润的事件也层出不穷，社会上出现了盲目追求经济利益而忽视基本伦理道德的现象。这些社会现象使得理论界开始关注行为伦理的问题，且研究关注度不断升温。纵观相关研究成果，以往研究多关注什么因素会对行为伦理产生影响，以及行为伦理会对哪些因素产生影响。且主要侧重于从社会宏观层面对行为伦理展开研究。通过对中国企业负面事件研究发现，员工作为企业的微观层面，是直接完成企业领导授意的第一线，是将企业行为具体化的第一线。员工的行为伦理会对整个企业的社会责任产生直接影响，因此员工的行为伦理具有研究价值。　　本研究遵循提出问题、分析问题、解决问题的分析逻辑，以美国学者LindaK.Trevino提出的行为伦理理论为概念边界，从企业中的微观个体，即企业单元中的基本元素——员工入手，对“企业员工行为伦理”的内容结构和形成机理进行研究，构建整体概念模型。具体研究内容有两大部分:第一，企业员工行为伦理的内容结构。此部分自行开发量表形成企业员工行为伦理的四维度结构。第二，企业员工行为伦理的形成机理，探讨员工行为伦理的影响因素，以及影响因素与员工行为伦理之间的中介效应和调节效应。　　本研究通过文献研究法、访谈法、问卷调查法来进行数据的搜集和整理，运用结构方程来构建模型，运用SPSS和R等统计软件对数据进行分析。研究主要结论如下:(1)对中国企业员工行为伦理内容结构进行研究，运用多种研究方法，对企业员工行为伦理的内容结构进行全面探讨，发现其具有四维度结构——文明礼仪、爱岗敬业、公正廉洁、积极进取。(2)对中国企业员工行为伦理形成机理进行研究。社会因素中的三要素——个人价值观、组织伦理氛围、伦理型领导是员工行为伦理的影响因素。个人价值观对员工行为伦理内容结构的四个维度有显著的正影响，个人价值观正面的员工比个人价值观负面的员工优。组织伦理氛围也对员工行为伦理有显著的正影响，更加注重组织的伦理氛围的企业能够显著提高员工的行为伦理。同时伦理型领导也能够显著正向影响员工的行为伦理，注重鼓励下属、授权下属、更加以身作则的领导能够提高员工的行为伦理。个人组织匹配在影响因素与员工行为伦理之间均有显著的中介作用存在。工作控制在个人价值观与员工行为伦理之间不具有调节作用;在组织伦理氛围与员工行为伦理之间具有调节作用;在伦理型领导与员工行为伦理之间具有调节作用。最后，对员工行为伦理内容结构的人口统计特征进行分析。　　本研究的创新点有:进行企业员工行为伦理内容结构的研究及量表开发;探究企业员工行为伦理的形成机理:研究其影响因素、影响因素与其之间的中介效应和调节效应。　　本研究由于样本有限性，研究结论是否能够推及到所有类型和地区的企业也需要做进一步的检验。因此，也期望后续学者在更多的实证领域对这一问题进行深入研究。