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本论文以人力资源价值的计量及方法为研究对象。在对现有文献和研究成果总结回顾的基础上，分四个部分对人力资源价值的计量问题进行了探讨：第一部分简述了人力资源价值计量的研究意义；第二部分对人力资源价值概念进行了界定和分类，在阐述人力资源价值计量产生的背景及其重要意义后，分析了人力资源价值计量的关键因素和计量特殊性对计量方法的影响；第三部分详细地表述了两种基本计量方法即成本法和未来预期收益法的具体内容和具体的计量模型；第四部分从不同角度对人力资源价值计量的两种方法进行比较分析，在总结的基础上提出改进看法，论文最后针对目前人力资源价值计量方法方面存在的问题，从可能性、必要性和操作性等方面提出了自己的观点。