在中国,公务员是一个人数庞大的职业群体,而要始终保持这一职业群体的整体素质,提高该群体工作的积极性、主动性以及工作效率,则需要公务员辞退制度的鞭策。只有通过公务员辞退制度的有效实施,拓宽公务员“出口”,才能解决因公务员流通机制不畅所导致的公务人员在工作当中积极性、主动性不高,办公效率、效能低下以及人浮于事等问题。本文选取广东省为公务员辞退制度研究样本,主要通过该省在公务员辞退制度方面相关的法律法规的规定以及相关学者在这方面所做的调研材料为据,对广东省在公务员辞退制度的现状、存在的弊端及原因予以分析：将广东省公务员辞退制度法律法规的具体规定以及实施程序与美国、加拿大和法国的公务员辞退制度及实践进行深入比较分析,在比较中探寻共性因子和差异要素,从中总结经验和启示。在比较性论述中结合我国国情,以公务员职业环境、公务员辞退制度相关法律法规的地位与具体规定、公务员考核制度以及公务员相关保障制度为讨论主体,寻找解决公务员辞退制度存在问题的对策,以期为我国的公务员辞退制度的理论完善和有效实践提供有益的参考。