人类社会已经进入一个以高科技产业带动经济发展的时代，产业技术人员的原始创新能力水平对一个国家和组织取得技术突破、获取技术的领先优势、占领先进技术的制高点以及引领技术发展的潮流具有决定性作用。在政府的推动下，我国技术创新已取得长足进步，但原始创新还明显不足。企业是创新的主体，影响企业原始创新的因素很多，关于个体因素和宏观环境因素，前人做过较多研究。本文针对产业技术人员所处的微观环境视角，发现产业技术人员原始创新能力的关键影响因素、找出其影响机制、提出一些提高产业技术人员原始创新能力的对策等，具有重要的理论与现实意义。　　本研究首先在对产业技术人员原始创新能力及其影响因素的现有理论成果进行综合把握的基础上，结合企业走访和深度访谈等研究工作所得出的结果，提出了产业技术人员原始创新能力影响因素的初选集。然后又通过对大量有关产业技术创新、产业技术人员创新能力、原始创新能力内涵及影响因素等相关文献进行分析，主要针对各方面影响因素及其对产业技术人员原始创新能力的作用机理进行深入细致的探索和发掘，并构建起产业技术人员原始创新能力影响机制模型并提出相应的研究命题假设。其次，为了更加科学地衡量产业技术人员原始创新能力及其各主要影响因素，并为后续的模型验证打下扎实基础，本研究在之前工作的基础上对现有文献成果和成熟问卷进行分析甄别，初步提取产业技术人员原始创新能力及其主要影响因素等各方面所包含的问卷项目，并基于预调研搜集的数据对所提出的量表进行测量，观测其信度与效度，此后对问卷进行进一步的修改与完善。在此基础上，本研究针对河北省内多家高新技术企业三百多个研发人员发放完善设计后的问卷，搜集了实证研究所需的一手数据资料，并通过计量经济学方法和统计分析工具对所提出的模型假设进行经验验证。最后，基于实证研究的结果，从组织层面、团队层面和家庭层面提出了全面提升河北省高新技术企业产业技术人员原始创新能力的对策建议。这些建议和措施对于提升我国产业技术人员原始创新能力，提升我国有关产业的核心竞争力，建设科技强国，具有重要的作用。　　本论文的主要研究结论包括：（1）在影响产业技术人员原始创新能力的组织因素中，组织创新氛围和创新激励制度有显著影响，但职业发展机会没有显著影响。在团队因素中，团队合作对技术人员原始创新能力有显著影响，而团队建设没有显著影响。在家庭因素中，家庭氛围和家庭支持对技术人员原始创新能力都有显著影响。（2）本研究发现团队因素对于组织因素与产业技术人员原始创新能力之间关系起到中介作用；家庭因素对于组织因素与产业技术人员的原始创新能力之间既存在中介作用，也存在调节作用。（3）团队因素和组织因素对于产业技术人员创造力的影响较大，家庭因素的影响相对较小。（4）要提高产业技术人员原始创新能力，组织要提供良好的创新氛围和建立创新激励制度，团队更加注重合作，提高家庭保障程度。