中职生就业作为我国现有中职教育实现自身培养目标的重要内容之一，对中职学校与中职生的发展有着重要的影响。中职学校就业工作对于中职学校来说是管理工作中的重要内容，根据中职生就业的现状，结合中职生就业中存在的问题，中职学校进行有效的管理对优化中职学校与中职生自身的发展有着不可取代的重要作用。随着社会经济的迅速发展以及国家教育政策的一系列调整，中职学生就业也呈现了许多新的特点，学校的培养方式和市场的需求之间存在偏差；学生的价值取向以及就业选择存在矛盾；社会对中职教育的认同存在误区，因而有必要对中职生的就业现状及其对策进行研究。在研究中，以寿光市为例，综合的运用文献研究法以及问卷调查法、个案研究法等科学研究方法对中职生的就业现状及其对策进行研究。通过学校图书馆、数字图书馆以及网络搜索引擎等工具的使用，大量的搜集与整理与研究相关的资料，进而取得较为全面的论文相关资料。通过就业相关理论的应用对寿光市中职生就业进行深入分析。在对中职生就业进行研究过程中十分注重开展深入社会的调研，通过对寿光市实地调研等方式，了解所在区域中职生的就业现状及存在的问题。并结合相关就业理论，结合寿光市的实际情况，来推动中职生就业的发展。研究以寿光市中职生就业现状以及存在问题的问题为基础，针对寿光市中职生就业方面存在的就业观念、职业生涯规划以及毕业生自身能力等方面的问题，提出了寿光市中职生就业优化对策。研究中以寿光市企业对人才需求现状以及寿光市中职生就业的心理特点为基础，对寿光市中职生在就业中存在的问题进行了分析，这些问题主要体现在社会方面、学校方面、家庭方面以及学生自身等方面。针对这四个方面问题，本文确定了寿光市中职生就业的优化对策。在社会方面上，政府应当增加教育方面的资金投入、改善教师的待遇、改善学校设施。在学校方面上，应优化专业配置、加强和引导中职生的社会实践活动、加强职业生涯规划指导、加强学生职业综合素质培养以及加强学生的专业知识培养。在家庭方面，应推动中职生就业水平的提高，发挥家庭因素在就业方面所具有的积极作用。在学生自身上，应认清自我，树立自信；正确定位，更新观念；调整心态，提高就业能力。研究紧密结合当前国家大力发展职业教育的形势与政策，针对中职生就业现状做研究，通过对中职生的就业现状进行分析，澄清问题，深化理解，形成策略，为中职生就业提供更为客观的借鉴，既有一定的学术价值又有一定的应用价值。进而推动中职生更好的适应社会的需要，促进个人成功与发展。