人力资源的管理与开发,是当前企业面对的问题。我们的人力资源素质与我国的大国地位还是很不相符。我们应该清醒地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个国家的经济发展,与其人力资源开发与管理的成功有极大的关系,而现在追求发展,就先要重视人力资源管理,在知识经济时代,人是创造知识,传播知识,应用知识的主体,他是生产力诸要素中的关键要素,因此,高效的人力资源管理就成为知识经济发展的主动力。我们分析了眼下人力资源发展趋势,并且根据农信社办公流程做了详细分析。系统的开发采用面向对象的思想,以统一建模语言为分析设计工具,对人力资源管理过程中的相关业务进行需求分析和系统设计,针对系统及农信社的特点,形式上采用B/S架构模式,功能上采用多层次的软件功能架构,技术上基于MVC基础的Structs+Spring框架,以Java为编程语言,利用XML配置以及Hibernate等相关技术实现了人力资源管理中的员工管理、考勤管理、排班管理等功能。潍坊市农村信用合作社人力资源管理系统的主要任务是辅助农村信用合作社实现对人力资源的集中管理、实现各类文件资料的分类管理、实现各项日常事务的信息化管理、实现常用表格类材料的查询打印功能。由于农村信用合作社自身特点带来的专业分工上的巨大差异,在不同的农村信用合作社之间,管理系统会存在一些不一样的地方。本人参与模块的需求调研分析、系统总体设计的讨论研究、部分系统功能的详细设计、系统具体功能实现时的部分功能编码工作及最后的测试工作。潍坊市农村信用社人力资源管理系统提供给工作人员方便快捷的人力资源管理方式,提高工作效率,系统实现了员工管理、合同管理、工资管理、考勤管理等功能,为人力资源管理提供方便,也为领导操作人员提供了方便,节省了人力资源管理成本。