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在全球经济和金融联系越来越紧密的形势下,在国外商业银行纷纷抢滩中国市场的形势下,中国股份制商业银行如何建立一套合理、有效的薪酬激励体系,吸引优秀人才,这是一个非常重要的问题。本文以中国股份制商业银行的薪酬激励问题作为研究对象,通过与国有商业银行以及国外股份制商业银行的对比研究,总结出中国商业银行在薪酬激励方面的优势和存在的不足,为中国股份制商业银行的薪酬激励改革提供理论和实践依据。