某国有控股商业银行私人银行业务风险管理研究

来源 :山东大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wenjun456852
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
社会上20%的人占有社会财富的80%,私人银行的诞生正是为这20%的人服务,这是社会发展的需要。中国目前已有多家银行开办私人银行业务,然而,私人银行这块蛋糕却是不容易尝试的,不仅需要银行具有较高财富管理能力,同时还需承担私人定制服务的能力,更需要有风险管理的能力。  私人银行业务是新生事物,业务创新、产品创新、流程创新使得私人银行业务风险涉及面广、相关性强,给私人银行风险管理提出了新的课题,要管理好私人银行业务的各类风险,就必须对私人银行业务涉及的风险种类、风险成因进行系统的剖析和逐一诊断。私人银行业务风险管理也不同于传统商业银行业务的风险管理,因为私人银行业务主要承担的是声誉风险、合规风险和操作风险,这些风险更难以量化,更强调事前防范。  私人银行业务的风险主要来自于两个方面:一是投资产品的风险。和商业银行传统零售业务的投资品类似,私人银行业务提供的服务涉及基金、证券、保险和实体经济的投融资,但是产品在设计和结构方面可能较商业银行传统的零售产品更为复杂,风险管理也提出了更高的要求。二是人的风险。从银行开展的不同业务类型来看,在投行业务、信贷业务、金融市场交易业务领域,信用风险和市场风险为主要风险因素,而财富管理业务、代理业务、零售业务则是以操作风险为主的。以收费为主要利润来源的私人银行业务正式操作风险主导的业务,这也是由私人银行业务以客户关系管理为第一要务的经营特点所决定的。当然,私人银行业务的风险管理要在契合业务发展特点的基础上,尽量纳入传统银行业务统一的风险管理体系中去。  本文对私人银行业务发展现状及面临的风险类型进行了论述,在此基础上,从私人银行各类业务的操作流程出发,细致剖析了业务风险点和当前银行类金融机构应对的策略。在客户准入、客户关系管理、产品销售等涉及到操作风险的重点环节进行了详细论证。最后,作者就建立完善的风险防范体系提出了具体措施,包括完善保密制度、建立健全内部控制等。  传统私人银行业务风险管理研究大多从风险类别出发,分别研究声誉风险、操作风险、信用风险、市场风险等各类风险的特点及防范措施,本文创新之处在于从私人银行业务开办的业务类型和业务流程出发,从商业银行私人银行业务开展过程中的各个环节入手,从不同的维度研究分析相应的风险防范对策。同时,在私人银行业务风险管理的具体举措方面,作者基于从业经验和案例银行现有的风险管理框架提出了自己的见解和意见。论文基于对AB银行开展私人银行业务的实证分析,具有较强的实际意义,在客户准入和产品营销方面能够对各类金融机构开办私人银行业务过程中操作风险的管理和控制有普遍的借鉴意义。
其他文献
运用上党课的形式开展党员教育,是加强党的思想建设的成功经验。运用好过去的成功经验,努力创新,增强党课教育的实际效果,适应新形势,解决新问题,是我们面临的新课题。近两
本文从母子公司的概念开始,进而引入母子公司管理体制的相关信息。本文主要将财务管理知识和管理体制知识相结合,试图构建一个适合于母子公司财务管理的体制。 本文构建了以
当前,我们党正在带领人民群众积极进行改革开放和发展社会主义市场经济。在新的形势下,重温党的全心全意为人民服务的宗旨,加强对党员的宗旨教育,对于进一步提高全体党员、
目的:观察晃搓法治疗腰背肌筋膜炎的疗效.方法:将符合诊断标准的腰背肌筋膜炎120例患者随机分为试验组、对照组,,每组各60例.治疗组用晃搓法,对照组用常规手法治疗.结果:观察
目的:对医学检验质量控制的影响因素及应对策略进行研究.方法:本次实验抽取本院2018年12月-2019年12月期间98例接受医学检验的患者,对所选患者医学检验质量进行研究,分析影响
华南国际市场研究有限公司(以下简称“华南国际”)是一家中外合资企业,成立于1997年,中方广州市华南市场研究有限公司(SCMR),目前占有51%的股份,外方国际市场研究集团(RI)占有49%的股份。
随着中国电力工业体制改革进一步深化,市场开放政策逐步完善,外资进入中国电力市场越来越普遍,使用市场化方法研究公司资本运营绩效,并反映公司整体的业绩,成为一种发展趋势。
在我们平时的生活中骨折是最常见的事情,与其他一些疾病不一样,骨折的发生都是突然性的,没有任何的征兆,只是一瞬间的事情.一旦骨折了,一定要及时前往正规的医院做相关检查和
期刊
A公司成立时间不长,又存在于国企体制改革的浪潮中具有鲜明的时代特色,同时也是山西煤企转型的重要阶段。山西经济结构一直存在一煤独大的现象,很不合理。相关领导也一直在致力
  战略人力资源管理是近几年来理论界和实践界研究的热点问题,如何通过有效的战略人力资源管理,提高企业的绩效是大家关注的焦点。从目前的研究来看,战略人力资源管理对企业绩