随着知识经济的到来,知识作为一种重要资源,成为企业获取竞争优势谋求发展的决定性因素。为了提高知识的利用率,知识共享被放到一个重要的位置上,影响着一个企业知识管理的水平也关系到企业的有效运行。但是,企业内部普遍存在专业人员对知识共享有极大障碍的情况,使得企业内部的知识无法转移,进而无法得到最佳的利用与配置。心理所有权是员工态度和行为潜在的重要预测因子,个人往往对其拥有的隐性知识有强烈的拥有感即心理所有权,但是很少有研究从所有权的角度定量探索知识心理所有权对知识共享的影响,这就是本研究选择该角度的原因所在。本文以员工的心理所有权为自变量,知识共享为因变量,组织政治知觉为调节变量,并将心理所有权分为防御性心理所有权和促进性心理所有权两大类,通过包括防御感、自我效能感、责任感和身份归属感四个维度来进行测量,探讨了心理所有权、组织政治知觉和知识共享之间的关系。实证研究表明：防御感与知识共享显著负相关,责任感和身份归属感显著正相关,而自我效能感与知识共享关系不确定；组织政治知觉正向调节防御感与知识共享的关系,负向调节了责任感与知识共享的关系,对自我效能感与知识共享的关系存在方向调节,而对身份归属感的调节作用不显著。从上述研究结论得出的管理启示包括：一要通过完善制度、开展活动等方式削弱员工防御性心理所有权,加强促进性心理所有权；二要完善开放的信息沟通渠道,减少员工组织政治知觉。