论文共分6章:第1章绪论.提出选题的原因,劳动力市场性别歧视问题的研究状况及现存问题,介绍论文的基本结构和内容,并阐述论文的尝试和不足之处.第2章劳动力市场性别歧视的界定.劳动力市场上教育水平、年龄、工作经验和工时数量,甚至两性对从事市场或家务劳动的不同选择等因素都决定生产率的特征.男性和女性之间的平均工资报酬差距和职业分布不均衡,既有可能是因为不同的生产率特征所致,也有可能是与生产率特征无关的因素所致,其中,后一种差距来源是劳动力市场的性别歧视.第3章劳动力市场性别歧视的现实.劳动力市场歧视剥夺的是劳动者生来俱有的能力和就业前所应当掌握的能力.它可以采取很多形式,比如,家庭中的性别观念、社会环境中的性别印象、学校教育中的性别歧视等.劳动力市场中的性别歧视表现在劳动力市场进入过程中、企业培训与晋升中的性别歧视、劳动力市场再进入中的性别歧视、职业结构中的性别歧视以及性别工作时间分配中的歧视等方面.男女退休年龄不一致,导致了劳动力市场后的性别歧视.第4章劳动力市场性别歧视的原因分析.新古典经济学方面:比较优势论和劳动力供给理论;人力资本理论;马克思主义理论;制度经济学;现代其他理论(行为经济学、理姬薇互动理论、提利综合理论、统计性的观点)等都对性别歧视的原因进行了程度不同的探讨.性别歧视原因的经验分析涉及两个方面:首先,传统观念的作用.其次,市场的作用.它包括分工的观点;经济机制中女性的地位;成本的观点;收益率的观点:劳动参与率与折旧率的观点;以及人力资本收益率的特征.第5章劳动力市场性别歧视行为的结果分析.贝克尔创立了比较系统的劳动市场歧视理论,使歧视变成了可以用一个连续的尺度加以测量的变量,更重要的贡献是将d纳入了可以使用标准化程序的一个经济学模型.英国的经验研究、计量方法的研究、成本与收益的分析、福利与效率的分析等证明:"如果某个人(雇主、顾客、雇员)具有歧视的偏好,那么他就必须为此支付某种费用,当把问题简化为以这种方式来看待时,我们才触及到了偏见与歧视的精髓".任何种类的歧视都会造成福利损失,歧视使一部分社会成员得益,另一些人受损.如果由歧视而受益者的所得不足以补偿受损者,则实行歧视的经济不会实现帕累托最优.第6章与性别有关的法与政策及评价.《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国继承法》《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等一系列相关法律法规都明确规定:"妇女享有与男子平等的就业权利".但是,法律本身以及实施过程都存在程度不同的问题,是女性的权益没有得到相应的保护,因此,理性人对女性客观的认识、政府的立法是解决性别歧视的出路.