公共服务动机理论是公共管理学科对动机问题的独特回应,强调服务他人,利益他人的动机,其中,职业区别和公共服务动机的关系是研究公共服务动机的重要议题。本文通过对中国综合社会调查(CGSS)2005和2015两轮微观数据的分析研究,试图分析公务人员职业对公共服务动机的影响,并分析个人-组织匹配在其中的调节作用。研究的结果表明,公共部门的人员存在有更强的公共服务动机。对公务人员而言,工作时间越久,公共服务动机越强,这一现象只在2015年的数据中得以体现,可能与我国服务型政府的建设有关。个人-组织匹配程度在职业区别对公共服务动机影响过程中起到部分调节作用。对政府工作越满意,公务人员职业对公共服务动机的积极影响越强;能力匹配程度和总体幸福感在这一影响过程中并无调节作用。这一现象也只在2015年的数据中得以体现。工作级别会影响公共服务动机,工作级别越高的人,公共服务动机越强,这一现象在两轮数据中都得到体现。CGSS2015的数据显示,家庭背景会对公共服务动机产生影响,父亲在公共部门工作的子女公共服务动机更强,母亲教育程度越高,子女公共服务动机越弱。