虽然多年前在我国已有职场类电视节目，但都陆续停播了，直到2010年年末，《非你莫属》和《职来职往》的播出掀起了求职类节目的热潮，这两档节目是目前我国生命力相对持久和影响力较大的求职类电视节目。本文以我国求职类电视节目为研究对象，主要以《非你莫属》、《职来职往》为例，认真梳理了它在我国的发展史和节目特性，借助社会学、传播学理论，广播电视艺术理论，着重对我国求职类电视节目的节目形态进行了详细的分析。并根据分析笔者对我国求职类节目做出思考，提出了求职类节目的优缺点。以期可以为中国求职类电视节目今后的创作提供理论基础，并能够为求职类电视节目理论研究开辟新的思路和新的视角。本文主体有三个部分：第一个部分主要根据相关文献和书籍的阅读及对求职类电视节目的研究分析，试提出了“求职类电视节目”的定义、概括了我国求职类电视节目兴起的主要原因、梳理了我国求职类电视节目的发展历程、分析归纳了我国求职类电视节目的主要特征。第二个部分是本文的重点，借助广播电视艺术学节目形态理论，分析求职类电视节目内容及相对应的电视节目表现形式，从求职类节目的基本元素、内容设计、和节目的包装三个方面对我国的求职类节目进行了详细分析。第三个部分是对我国求职类电视节目的思考，分析它值得提倡之处和存在的问题。它是在泛娱乐化时代下对社会责任的重塑，但存在创新力不足和整体发展呈下滑趋势的问题。