【摘 要】
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该文利用目前国际国内人力资源管理理论界的各种分析方法,参照管理学、经济学、博弈论等各种相关学科的分析工具,对黄河水利委员会人力资源管理现状进行全方位的综合思考和系
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该文利用目前国际国内人力资源管理理论界的各种分析方法,参照管理学、经济学、博弈论等各种相关学科的分析工具,对黄河水利委员会人力资源管理现状进行全方位的综合思考和系统研究,并通过对世界类似机构人力资源管理模式的分析探讨,提出一套指导黄河水利委员会人力资源管理改革的设计方案.论文内容主要包括(1)人力资源管理的发展历史、研究现状和发展趋势,(2)研究黄河水利委员会人力资源管理的意义,(3)新世纪黄河水利委员会的人力资源管理体制研究,(4)新世纪黄河水利委员会的人力资源管理政策研究,(5)新世纪黄河水利委员会的岗位设置分析与评估,(6)新世纪黄河水利委员会的绩效考核机制研究,(7)新世纪黄河水利委员会的职业生涯管理与员工培训机制分析,(8)新世纪黄河水利委员会的薪资分配与福利保障机制分析,(9)黄河水利委员会人力资源管理机制整合方案.
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