技术的革新和全球化经济形势的变化要求企业必须克服环境中的不确定性，以保持企业的竞争优势。人力资源外包作为企业人力资源管理一种可供选择的模式，因为具有帮助企业降低成本、提高效率、帮助实现人力资源战略转型等优点，已经被越来越多的企业所接受。本研究是在回顾人力资源外包相关理论和研究文献的基础上，归纳了人力资源外包的定义；然后采用对比分析法，整理了中美俄三国人力资源外包的数据，通过从市场环境、HRO需求企业以及从HRO供应商企业三个角度对数据进行深入的分析，总结了三国人力资源外包之间的差距，并进一步深入分析产生这种差距的原因，为我国人力资源外包市场的快速发展提供了依据。此外，本文还对国内人力资源外包存在的问题进行了详细的阐述。并在分析这些问题的基础上，从规范市场环境、认清HRO需求企业内在条件以及加强HRO服务供应商的能力三个角度提出了可行性的建议。最后对全文的研究做了总结与展望。总结指出良好的市场环境、来自企业的需求以及人力资源外包供应商的服务水平是决定人力资源外包市场发展的关键因素。人力资源外包市场的发展是市场经济的必然结果。