目的调查湖南省三级综合医院护士对患者安全文化的感知、护士对不良事件报告认知及护理不良事件报告现状;探讨护士对患者安全文化的感知及护理不良事件报告的影响因素,为护理管理者客观准确地测评和改善护士的患者安全文化提供实证依据。方法采用便利抽样方法,抽取湖南省6所三级综合医院1866名护士进行调查。应用三份调查问卷收集资料:基本情况调查问卷用来调查护士的人口社会学资料;护士对患者安全文化的感知调查问卷用来了解护士对患者安全文化的感知及其机构相关的患者安全文化;护士对不良事件报告的认知问卷用来调查护士对不良事件报告的认知现状。所收集的数据采用SPSS16.0统计软件进行统计分析,统计学方法包括描述性统计分析、t检验、方差分析、χ2检验、多元回归分析及logistic回归分析。结果1护士对患者安全文化的感知总均分为3.57±0.42,整体积极同意率为59.58%,问卷五维度依降序为团队氛围(80.71%)、安全氛围(66.30%)、工作满意(60.48%)、管理感知(53.47%)、压力认知(20.35%)。护士对患者安全文化的感知在年龄、学历、职称、职务、护龄、任职方式和科室方面差异有统计学意义(P<0.05),在婚姻方面差异无统计学意义(P>0.05)。2护士的不良事件主动自愿报告率为24.71%,在年龄、学历、职务、职称、护龄、任职方式、科室方面差异具有统计学意义(P<0.05)。3护士对患者安全文化的感知的多元回归分析,进入回归方程的有护龄、职务和技术职称。护士对不良事件报告的认知多元回归分析,进入回归方程的有职务和学历。4护士的不良事件报告的logistic回归分析,进入回归方程的有:护士对患者安全文化的感知、护士对不良事件报告的认知和技术职称。结论1护士对患者安全文化的感知处于中等水平,优势领域为团队氛围,待改进领域为压力认知。护士对患者安全文化的感知在年龄、学历、职称、护龄、任职方式和职务方面有差异。2护士对护理不良事件主动自愿报告率低,在年龄、学历、职务、职称、护龄、任职方式、科室方面有差异。3护龄、职务和技术职称是护士对患者安全文化的感知的影响因素;职务和学历是护士对不良事件报告认知的影响因素。4护士对患者安全文化的感知、护士对不良事件报告的认知和技术职称是护士的不良事件报告的影响因素。