党的十八大以来,我国经济提速换挡,结构持续调整,社会飞速发展;当前我国更是已经进入到了全面深化改革,推进社会转型的攻坚阶段。一方面,我国临着国内国际形势复杂,内部外部风险交织、传统新兴矛盾叠加等问题,另一方面,人民群众对美好生活的向往需求日益强烈,这就对我国政府部门的社会综合治理能力和综合治理水平提出了更高、更迫切的要求。公安机关作为政府部门开展社会综合治理的核心部门之一,公安队伍里的人民警察面临着巨大的工作压力和挑战。长期处于这种高强度工作、高负荷精神压力之下,往往会导致个体产生职业倦怠的风险增加,从而影响和制约公安机关、警察个体的工作效能和效果。因此,从分析研究警察的职业倦怠入手,查找当前激励机制中存在的短板和不足,从而制定和运用更有力于能缓解职业倦怠、提升整体工作效能的激励机制和手段,对公安工作高质量发展具有重要意义。笔者首先对警察、职业倦怠和激励机制等三个方面的内涵、理论关联关系进行研究解析,再运用问卷调查、现场访谈、比较分析等方法和形式,以湖南公安机关人民警察作为研究对象,通过数据来呈现湖南公安机关警察职业倦怠总体现状、外在表现形式,并进一步结合职业倦怠要素和理论分析出当前湖南公安激励机制中存在薪酬激励不合理、晋升激励局限性、教培激励不完善、奖惩激励不公平、保障激励效果效率低等问题。最后,充分运用马斯洛需求层次理论和赫茨伯格双因素理论,提出有效缓解职业倦怠、提升警察个体工作积极性、工作效能的激励策略。由于公安机关工作内容、运行模式和适用政策具有较强的相似性。因此,在职业倦怠视角下对湖南公安机关激励机制完善的研究,对于全国各地公安机关缓解警察职业倦怠,激发个体内在动力,提升管理能力水具有较强的借鉴意义。