女性参与国家公共事务的管理是社会进步的标志，女干部选拔任用的水平直接关系到妇女参政的程度。县区则是处于我国女干部选拔任用工作最基础、最前沿的区域。改革开放以来，县区组织部门在选拔任用女干部工作中取得了一定的成绩，大批优秀的女性人才加入到县区干部队伍当中，但是选拔任用工作中还存在许多不足，因此，探究县区女干部选拔任用工作中存在的问题与对策，既是一个重要的理论课题，也是一个意义深远的实践课题。本研究从性别视角出发，在查阅和搜集大量文献资料的基础上，结合女性学、政治学、行政管理学、社会学等多门学科的研究成果，以马克思主义干部选拔任用理论、社会性别理论和代表性官僚制为理论基础，综合运用社会性别分析法、文献研究法、历史分析法、系统分析法、理论分析与实证分析相结合等研究方法进行研究。详细阐述了县区女干部选拔任用工作中存在的制度安排不够完善、程序不够规范、监督乏力等问题。深入探讨女干部选拔任用工作受到历史因素、社会因素和女性主体因素的共同制约。以实证研究为依据提出完善县区女干部选拔任用工作是一个长期的、复杂的、渐进的过程，应该始终坚持统筹兼顾、科学发展、重点突破的思路，整体推进思想解放、政策支持、扩大民主、培养后备、细化流程、监督约束六个关键环节。本研究力求能够指导县区女干部选拔任用工作的具体实践，以期促进县区干部性别优化配比，维护县区女干部参政议政的权力，完善县区选人用人机制，从而构建一个两性和谐发展的政治氛围。