选拔任用相关论文
依靠制度管党治党,是被实践证明了的马克思主义政党建设的一项成功经验。“党管干部”是中国共产党干部工作的基本原则,将党管干部......
挂职作为一种干部转任交流方式,备受干部与主管部门关注。干部挂职多种形式、多重目标引发了管理问题,开展规范干部挂职管理和制度......
近几年来,封建迷信现象几乎占据了少数党员领导干部的工作与生活。这凸现了当前干部教育管理监督方面的"软肋",应引起我们高度重......
军官选拔任用是军事人力资源管理的重要环节。武警部队团职以下军官按照权限由各武警总队实施选拔任用,其直接影响部队基层建设,决......
党政领导干部是中国特色社会主义事业的中坚力量,党政领导干部选拔任用制度是将国家治理体系转化成国家治理能力的重要制度.《党政......
培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。当前,很多年轻干部逐步充实到了基层干部队伍中,有的已经走上基层领导......
编者按:山东新泰县最近在网上公示新提拔干部人选,7名候选人中6名是“80后”,而最年轻的王然仅为23岁,被任命为国资局副局长。此事......
宿迁市创新干部考核评价方法,引入副职干部“担当指数”考核,通过对工作负重、工作绩效评分和排名,真正把高低强弱号核出来、区分......
财政工作是党的事业的重要组成部分,从领导中国革命事业伊始,党就十分注重有效发挥财政职能作用,保障和推进党的各项事业发展。百......
今年.江宁区淳化街道进一步加强对中层干部的监督。对中层干部的选拔任用积极推行任前公示制和集中廉政谈话制、该街道已对拟调整、......
为政之要 ,在于用人。党政领导干部的选拔任用既要建立科学规范的干部选拔任用制度 ,又要建立完善有效的干部选拔任用监督制度。
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提高选拔任用干部的公信度是我国民主政治建设的基本要求。中国共产党历来重视干部选拔任用工作。新时期中国共产党提高选拔任用干......
领导干部选任科学化、民主化、制度化是当前我国干部选用工作改革的大势所趋。干部选任科学化、民主化与制度化是指以党政领导干部......
政治生态污浊,从政环境就恶劣;政治生态清明,从政环境就优良。净化干部选拔任用工作环境,要以构建“山清水秀”政治生态作为支撑点......
不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障。把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了人事机制改......
国企在社会主义经济体系中占据着重要的位置,其为我国社会进步和经济建设提供有力的支撑,并巩固了党的执政能力.因此,国企后备干部......
文章以卫生事业单位为例,介绍选拔任用中层干部队伍的做法和工作特点,总结新时代我党不断健全的选人用人机制在卫生部门的实践成效......
党政领导干部选拔任用制度是我国政治制度的重要组成部分,它的改革对推进民主进程有着巨大的影响.本文从我国党政领导干部的演进过......
竞争性选拔作为高校选拔任用干部工作的一种方式已经被广泛地运用.科学设计方案、规范竞争程序、公开竞争过程、全程接受监督是做......
近几年,中央加大了反腐力度,严格干部选拔任用程序.就选任干部而言,提出了“凡提四必”的要求,对拟提拔人选,要做到干部档案“凡提......
选人用人是一项复杂的系统工程,根据目前国有企业选拔任用人员存在的弊端及产生的危害,分析其原因所在,提出应对的措施。......
新正在部队建设的方方面面生根发芽,士官队伍建设在部队中的地位越来越明显,“主体地位”被摆到基层建设的突出位置.我军选拔任用......
干部的选拔任用工作是组织工作的根本问题,关系到用什么人治国理政的问题。近年来,三峡大学组织部在干部选拔任用工作中注重制度建......
公务员选拔任用问题一直是政治学、行政学领域的一个突出问题。对这一问题进行理论综述和前景分析,具有重要的理论价值和现实意义。......
高校中层干部选任工作事关党的教育事业发展和办人民满意教育目标的实现,是高校广大党员干部和师生员工广泛关注的重点、热点和难......
党的十八大以来,以习近平为核心的党中央高度重视干部选拔任用工作,要求按照从严治党的总方针严明组织纪律,加大干部选拔任用监督......
千军易得,一将难求。军官是军队干部的主体,是军队指挥作战力量的核心,实现强军目标,必须要有一支高素质、敢担当的军官队伍。作为......
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调指出:"国有企业要适应建立现代企业制度的要求,必须建立高素质的企业......
本论文共有四章.研究的主要内容包括:收集国外理论研究成果和国外国有企业管理的相关资料,结合我国中央企业的实际,研究提出值得我......
近年来,随着市场经济不断纵深发展,在新的市场环境和医疗卫生体制改革下,如何优化公立医院人力资源配置,逐步提高医院核心竞争力,......
“为政之要,莫先于用人。”建设中国特色社会主义,关键在党、关键在人,关键在于建设一支高素质党政领导干部队伍。党政领导干部的选拔......
科学选人用人是努力推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途径。长期以来,我们是按照德才兼备的标准来评价和选拔使用干部,但如......
随着我国经济社会的深入发展和社会主义民主法制建设进程的推进,干部选拔任用工作的制度化、规范化和科学化程度不断提高,有中国特色......
在我国,党政领导干部选拔任用的核心在于选对人用好人。作者认为从党政领导干部选任的现实角度出发,绩效考核是一种量化的、有效的人......
改革开放以来,我国国有企业管理体制先后经过了“所有权与经营权分离、建立‘产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学’的现代企......
古语有云:“治国之道,务在举贤”“得贤则安,失贤则乱”,毛泽东同志也曾提出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,这些都说明了政治......
选拔任用干部公信度是指社会公众对组织、人事部门选拔任用干部工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度。对于选拔任用工作,公众......
党内外群众高度关注的党的干部选用制度改革的一个关键问题,就是规范选人用人初始提名权。党的十七大报告指出,要“规范干部任用提名......
十八大报告中指出:坚持党管干部原则,推进国有企业和事业单位人事制度改革,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的......
人才资源是科学发展的第一资源,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。本文围绕阿荣旗实施人才强旗战略,建设高素质党政人才队伍......
党的十八大以来,干部选拔任用制度呈现出许多新变化和新特征.以《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心的基本制度不断修订完善,......
导师队伍素质的高低直接关系到军事类研究生的培养质量,本文在导师选拔任用、培训锻炼、科研课题、绩效考评等方面进行分析,对加......