随着我国政府不断的向服务型政府这一方向迈进,领导干部在这其中扮演的角色就尤为重要,他们肩负着党和人民的重任,保障着公共事务的稳定发展,处级领导干部作为中层领导干部,是提升执政能力、管理事务等方面的中坚力量。深入的探讨研究处级领导干部的人格特质、领导风格及其之间的关系,对于提升干部的领导风格、促进科学管理具有重要的意义。本研究采用问卷调查法,对XX省XX局的处级领导干部的人格特质和领导风格进行了调研和分析,探讨了处级干部人格特质及领导风格之间的关系,研究结果表明:①处级干部的人格特质及领导风格总体状况良好。②在不同的人口学等变量上,处级领导干部的部分人格特质和领导风格存在显著差异。③处级干部的部分人格特质与领导风格之间存在相关关系。结合分析结果,探讨了处级领导干部领导风格的形成原因之后,本文从社会工作的视角出发,在社会工作价值观的指导下,从微观、中观、宏观三个层次出发,协助领导干部理性认识并接纳自己的领导风格,发挥其主观能动性,挖掘自身潜能,在领导干部中成立互助分享小组,在组织中成立干部与下属的交流小组,此外,社会工作者也要在组织管理、社会政策层面上进行倡导,促进领导干部形成良好的领导风格,营造友好和谐的工作氛围,促进公共事务的有效推进。