近年来，随着高校的持续扩招，高校毕业生人数逐年增加，根据近几年对高校毕业生就业率的统计，结果显示就业率持续走低，毕业生就业形势不容乐观。如何有效地解决这一问题，已成为学者们研究的重点。在已有的研究中，学者们多从宏观制度角度和微观人力资本角度对此问题展开讨论。笔者认为，大学生就业问题不仅受社会就业机制与大学生自身人力资本含量的约束，而且也与大学生自身所拥有的社会资本密切相关。 本文从社会资本这一理论视角出发，以西北大学2007届本科毕业生为调查研究对象，对大学生求职过程中社会资本网络的拥有、构成、运作及其功能进行了描述与分析。研究从网络成员位置、网络类型两个层面测量大学生就业过程中社会资本的拥有情况；从正式网络途径的使用、非正式网络途径的使用两个方面测量了社会资本的运作；从关系社会资本角度测量了社会资本对大学生就业倾向的影响，最后提出了拓展社会资本的有效途径。 研究表明，大学生社会资本含量普遍偏低，在求职过程中社会资本对大学生求职既有积极作用，即帮助大学生获取求职信息促成就业，也有消极作用，阻碍了大学生就业竞争公平公正的实现，社会资本对大学生就业倾向也产生了一定的影响。 本文运用的具体研究方法主要有两种：其一，采用个案访谈法了解社会资本对大学生就业过程影响；其二，采用调查问卷法，了解社会资本对大学生就业倾向的影响和大学生拥有社会资本的基本状况。文章整体分为三个部分，前两章为本文的第一部分，介绍了研究的相关背景、理论依据以及研究的具体方法；从第三章开始到第五章为本文的第二部分，主要是对调查访谈结果的分析和描述；第六章为本文的第三部分，是对整个研究的总结。