随着网络技术和计算机技术的飞速发展,同时近几年来,我国对公务员的要求越来越严格,考核公务员的工作也是对公务员工作的一个总结,因此如何对公务员进行考核已经显得尤为重要,传统的公务员考核管理模式还停留在人工考核的基础上,此时的考核信息共享性差,考核人员效率低,考核过程中的出错率比较高等。公务员考核管理信息系统的出现,在很大程度上提高了公务员考核管理的公平性和公正性,提高了公务员考核管理的水平,使得公务员的考核更加规范化、合理化、高效化、简单化。论文介绍了保山市公务员考核管理信息系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作；在业务分析中,论文对系统存在的问题、组织机构、原有业务流程等进行了分析,给出了改造后的业务流程；在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了系统的功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括考核程序管理、考核指标管理、考勤管理、考核结果公示管理、工作业绩填报管理、工作业绩审核管理和基础数据管理等子包图；在数据分析中,论文对系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,给出了实体类关系图,建立了数据库表结构；论文最后对所做的研究与分析工作进行了总结,并对进一步的工作进行了展望。