随着计算机技术和通信技术的高速发展和广泛应用,无论政府还是企业都已经意识到进行信息化建设的重要性,除了加大硬件设施的投入外,更加注重信息资源的建设,重点放在寻求适合各自实际需要的软件系统解决方案,管理信息系统的重要性日益被人们所注意。随着国家人事制度改革的深入、人事政策的调整,原来由用人单位进行人事管理的方法已不能适应市场经济发展的需要,许多企业希望从繁杂的传统人事管理中摆脱出来,人才服务中心提供的人事代理业务很好的满足了企事业单位的需要,为企业减轻负担,节约了大量的成本。人事代理,是在我国市场经济体制建立过程中出现的新事务。它是在社会主义市场经济条件下产生的一种新型人事管理方式。它与传统人事管理的区别在于,被管理者的人事关系由政府人事部门所属人才服务机构管理,而用人单位对人才只有使用权,没有垄断权和占有权。随着人事代理业务的增加,原来传统的手工工作方式已明显不能满足剧增的业务量。另外国家近来加快政府信息化建设的速度、加大信息化投入的力度,作为信息化重要组成部分的人事代理综合信息管理系统已经迫在眉睫。 本文根据人才服务中心信息管理计算机化的需要,结合目前管理信息系统的发展现状和人事代理的实际情况,对人事代理管理信息系统进行了设计和开发。该系统根据人事代理管理工作的内容和特点,在充分注重软件操作的交互性、简单性以及科学可视化原则的前提下,及时为人事代理管理提供准确、全面的数据和分析结果,能有效提高人事代理管理的工作效率、质量,实现人才服务中心人事代理工作的计算机现代化管理。 论文分析研究了建立管理信息系统的技术基础,利用结构化的分析方法对人事管理信息系统进行了系统分析,主要包括对现行系统的组织结构、管理业务流程、用户需求等内容的详细调查和分析,并在此基础上提出了新系统的逻辑模型。在系统分析的基础上,结