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由于现行体制上的原因,我国高校的人力资源配置总体上还是在一个相对封闭的环境里进行,这种状况不仅增大了高校的人力成本,而且也大大地降低了高校人力资源使用的效率。
本文以优化高校教师资源结构、实现高校教师资源配置效益最大化为根本出发点和最终目标,运用资源配置理论、系统理论和市场交换理论,尝试建立高校科技人才园,使高校人力资源配置从过去封闭的环境转向开放的环境,为合理地整合人力资源提供一个共享平台。
论文首先在国内外研究现状综述的基础上,给出了论文研究的三大理论依据和研究方法及研究思路。然后系统研究了高校科技人才园的理论,对高校科技人才园的内涵、特征、目标和功能都给出了较为客观、准确的界定和描述,形式和结构方面也作了深入地探讨,构建了一个较为完整的高校科技人才园理论体系。接着在介绍了高校教师资源配置的演变历程后,针对现行高校教师资源配置中存在的体制、结构和效益问题,指出了构建高校科技人才园的意义,即高校科技人才园构建的必要性分析。最后是地大科技人才园的实证研究。以地大为例,运用高校科技人才园理论,在校际联盟、校研合作和校企联合三种形式下,分别进行了三个实例分析,并构建了三个模型图。在论文的结论部分介绍了论文研究的主要成果、创新之处和研究中存在的不足,以及未来相关研究的发展方向。