劳动力市场是连接个人工资和社会经济增长的一个重要渠道,是各国政府借以促进就业、缓解失业压力、促进社会经济可持续发展的一个重要平台。劳动力市场不仅受到社会经济发展状况的影响,还深受政府对劳动力市场干预的各项政策、措施的影响。江泽民曾多次强调：“人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源。”劳动力市场建设不仅要重视市场机制在劳动力资源配置中的基础作用,更要重视政府的宏观管理,而政府的宏观管理的有效手段就是信息监测。建立劳动力市场信息监测是我国劳动力市场发展的必然要求。一方面,随着我国劳动力市场发展步伐进一步加快,劳动力市场规模的壮大,国家迫切需要建立劳动力市场信息监测体系,跟踪和把握劳动力市场的各方面信息,为劳动力市场政策的制定和劳动力市场资源的有效调配提供信息指导；另一方面,我国目前劳动力就业形势严峻,失业压力较大,迫切需要加强对劳动力市场信息的监测和管理,实现劳动力市场信息的共享和有效利用,满足各种群体对劳动力市场信息的需求,促进人力资源的合理流动,改善我国劳动力市场人力资源结构的合理配置。从1884年美国政府批准成立劳工统计局以来,美国劳动力市场信息监测经过了一百多年的发展和改革,积累了大量的经验,有许多地方值得我们学习和借鉴。本文在文献研究的基础上,梳理和分析了美国劳动力市场信息监测,并依据我国现状,参考了《中国劳动统计年鉴》,分析了我国劳动力市场信息监测。利用比较研究法,对美国劳动力市场信息监测与我国进行比较的基础上,并结合我国国情,提出了我国劳动力市场信息监测的存在的问题,最后总结了美国劳动力市场信息监测对我国的启示。本研究认为我国劳动力市场信息监测存在的主要问题有：劳动力市场信息监测制度不完善；信息监测指标不全面；信息监测发布机制不健全；信息监测手段不健全；信息监测干扰因素较多。结合我国国情,从美国劳动力市场信息监测中得到的启示有：优化信息监测的保障机制；完善信息监测指标；健全信息收集和发布机制；提升信息监测主体能力建设。