【摘 要】
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本文介绍了劳务派遣在我国的形成与发展，《劳动合同法》对劳务派遣的规定。进一步介绍了劳务派遣对用工单位的影响：劳务派遣工游离于企业主流文化之外，企业文化融合不够；劳务派遣
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本文介绍了劳务派遣在我国的形成与发展，《劳动合同法》对劳务派遣的规定。进一步介绍了劳务派遣对用工单位的影响：劳务派遣工游离于企业主流文化之外，企业文化融合不够；劳务派遣工的管理，特别是劳务派遣工的激励，存在较大缺陷，并从劳动关系、心理契约、信任理论、公平理论方面，对影响进行分析。
提出从心理契约、信任、公平理论方面进行改进文化融合，解决好认同差异，加强企业文化建设。分析劳务派遣工的激励现状，结合相关激励理论，探讨劳务派遣工的激励方式。
以KPC作为案例，分析了推行劳务派遣的原因，存在的问题及改进措施。通过前述研究，认为在改进劳务派遣存在问题的基础上，劳务派遣可以作为当前用工方式的补充，但不能作为主要的用工方式。
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