企业文化兴起于20世纪80年代,它的出现,使得企业管理理论从科学管理理论上升到企业文化管理理论,从技术经济管理理念上升到企业文化理念,是企业管理思想发展史上的一次革命。企业文化作为一种生产力,其生命来源于企业文化的变迁,只有当企业文化适应企业的发展,企业文化生产力作用才能体现出来。对于企业文化变迁的研究,大多是从管理视角进行研究。本文从制度变迁理论出发,分析了制度和制度变迁理论,研究了在制度变迁视角下的企业文化和企业文化变迁,探讨了制度变迁对企业文化变迁的影响。认为制度变迁对企业行为文化、企业制度文化和企业精神文化产生影响。其中详细分析了制度变迁通过影响企业家行为和员工行为来实现企业行为文化变迁。制度变迁通过促进企业组织机构的变革及企业管理制度的完善和执行来实现企业制度文化变迁。通过对企业价值观进行构建和培育企业家精神来实现企业精神文化变迁。最终这三方面的变迁促进企业文化变迁,促进企业发展。根据我国企业文化的发展情况,本文主张从加强现代产权制度建设、加强企业信用体系建设、提高企业家的素质和建立学习型组织创新企业文化,这五个方面对我国企业文化变迁提出对策并进行制度安排,以此来促进企业文化建设。