高管薪酬问题一直以来都是学术界和实业界争议的焦点，关于薪酬激励的理论和实证，国内外都有相当丰富的研究，很多学者通过实证研究得出的结论也不太一致，但是大多数学者认为高管薪酬与企业绩效存在正的相关性。既然如此，我国上市公司高管薪酬的影响因素究竟有哪些，值得我们深入研究。关于高管薪酬与绩效的相关性分析的结论有很多。但是，这些结论大多数都是关于我国上市公司的总体研究，本文将我国上市公司按最终控制人不同，分成国企和非国企两类公司，采用2005至2007年我国上市公司的财务数据和公司治理数据，研究了高管薪酬与绩效的相关性及高管薪酬的影响因素。实证结果表明：我国上市公司高管薪酬与公司绩效显著正相关；高管薪酬与企业规模存显著正相关；董事长总经理的两职兼任情况与高管薪酬显著正相关，说明高管的权力过大会导致自我服务行为，使个人利益得到膨胀；在分类研究方面，本文发现：国企高管薪酬更加依赖于财务绩效指标ROA而不是市场指标TOBIN Q，并且国企高管薪酬与ROA的正相关程度高于非国企。与此相对，非国企的高管薪酬更加依赖于TOBIN Q而不是ROA，且其高管薪酬与TOBIN Q的相关程度高于国企，这说明由于政府干预，国企的市场化程度低于非国企，因此国企高管薪酬对于市场绩效指标的敏感性不如非国企。本文在结合前人理论和实证分析的基础上，主要研究了国企与非国企在薪酬绩效敏感程度的区别，希望对解释我国企业高管激励体制不足，及如何建立高管的最优薪酬激励机制提供有用的信息。