【摘 要】
:
我国目前的经济正处于转型的关键时期,从政治层面的精简机构到市场的资源整合,从大部制改革到金融机构的合并以及企业的兼并重组,充分说明当前背景下的金融主题为兼并重组。我国企业在进行并购重组时大多采用并购基金介入的方式,并购基金的发展源于2012年,在初次采用时便以其良好的整合效益引起了瞩目。并购基金在企业并购交易进行中充当了信息交流互通的平台,在交易中双方信息的充分沟通促进并购标的定价的合理化。并购基
论文部分内容阅读
我国目前的经济正处于转型的关键时期,从政治层面的精简机构到市场的资源整合,从大部制改革到金融机构的合并以及企业的兼并重组,充分说明当前背景下的金融主题为兼并重组。我国企业在进行并购重组时大多采用并购基金介入的方式,并购基金的发展源于2012年,在初次采用时便以其良好的整合效益引起了瞩目。并购基金在企业并购交易进行中充当了信息交流互通的平台,在交易中双方信息的充分沟通促进并购标的定价的合理化。并购基金的设立一方面为并购方提供了观察、了解和价值衡量的平台,另一方面也为被并购方提供了良好资源整合准确估值的
其他文献
随着经济全球化的到来,社会经济环境发生了很大的变化,商业银行主营货币借贷业务的特殊性导致了其本身具有高负债带来的经营高风险。与此同时,又因其风险的危害性与高度外部性及其与社会经济生活的密切关系,银行业一直是社会各界以及老百姓关注的焦点所在。经济范围面向全球的趋势愈发加深,银行面临的风险会进一步加大,会计信息披露的质量成为老百姓和学术界日趋关心的问题,所以会计信息的披露质量对于上市商业银行而言至关重
防爆电气设备是指在爆炸危险场所使用的电气设备,结构上能防止由于在使用中产生火花、电弧或危险温度成为爆炸性混合物的引燃源,广泛应用于煤矿、危险化学品及涉爆粉尘场所。防爆电气设备中,隔爆型电气设备使用范围最广,其隔爆性能优劣直接影响到整个使用场所的安全性。为了准确、高效地验证隔爆电气设备的隔爆性能,开展隔爆试验配气系统的研究尤为重要。本文针对单位现有隔爆试验设备(Ф1.6m试验槽)存在的配气稳定性差、
智能化、柔性化的生产制造是未来制造业发展的必然趋势。然而,在航空航天领域广泛使用的铝合金壳体类零部件,因多品种、小批量的实际生产特点,往往自动化程度偏低,生产成本较高且生产效率低下,更谈不上智能化、柔性化生产。因此,研究这类零部件的自动化和柔性化智能制造技术具有重要的实用价值。本文首先对铝合金壳体柔性制造系统进行了总体概述,包括柔性冲压单元、自动焊接单元、物料传送单元和双目视觉导引单元四个子单元。
经济的发展依赖于制造业的繁荣,机械制造技术代表了制造业生产力先进程度。中职院校机械专业的目标是培养服务一线机械制造的高素质劳动者和技能型人才,然而其教学模式仍存在弊端,如师资方面缺少“双师型”教师;教学模式方面仍以理论课为主,实训课程和实际操作学习过少;实验实训设备过于陈旧,实用性低等。针对这些问题,本文对中职院校机械专业教学现状进行了调研,选用“理实一体化”教学模式对中职院校机械专业进行教学改进
随着经济社会的发展,政府职能进一步转变,政府管理工作效率得到不断提升。广大公务员因此成为政府权力的直接行使者,承担着政府行政管理的职能,这个群体越来越受到关注,社会对他们的要求和期待也会越来越高。1993年《国家公务员暂行条例》实施以来,国家对基层公务员培训工作不断加大投入,从各个方面推动基层公务员培训工作深入持续开展,基层公务员的执行能力和综合素质有了很大提升,业务知识和专业技能有效拓展,为民众
随着我国经济高速发展,全面“营改增”改革的不断推进,税务机关承担着越来越重要的经济促进作用。近年来,国家税务总局针对税务系统实际,不断探索实施了加强税务干部队伍建设创新性、机制性的精神激励,但是,受各种因素的影响,基层税务公务员工作活力差,税务征收成本仍居高不下,现有的精神激励机制体系还无法实现对这一现象的有效改善。因此,在现实税务征管环境下,如何有效地发挥精神激励机制的作用,是我国基层税务机关所
事业单位作为一个具有中国特色的概念,在我国组织机构中是一种特殊的存在。长期以来,我国事业单位的内部机构和岗位设置管理沿用党政机关的运行模式,“用人机制不活,结构不合理,工作难开展,理念较落后”等问题突出。2006年,国家人事部颁发了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见,并在全国事业单位正式试行岗位设置管理制度,岗位管理制度是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。为认真贯彻落实党的十九大关于
作为我国四大法人之一的事业单位,类别众多、分布广泛、情况复杂,其机构改革是我国行政改革的配套要求,也是事业单位自身面向社会、进入市场的客观要求。目前我国事业单位兴办主体结构单一,布局不合理,内部机制不活,效率不高,机构人员庞杂,财政负担沉重,事业发展水平较低。改革应坚持多元化、社会化、现代化和法制化原则。而且,不同类型的事业单位应结合行业特点和体制改革要求,确定各具特色的机构改革思路。事业单位机构
事业单位多是为满足某种特定的教育、科技、文化、卫生、体育、医疗等职能而成立的,因此事业单位和一般的政府存在专业性和综合性的差别,事业单位员工和政府公务员也存在较大差别,这也决定了其用人和考核应该有所区别。然而,目前我国大多数事业单位对员工包括技术人员的考核仍然走的是公务员考核的“路子”,考核针对性不强、考核激励不到位导致我国事业单位技术人员考核面临许多问题。本文基于对相关绩效评估资料的收集整理,了
如何评价业绩对企业来说至关重要,其理论和实践一直被外界所关注和研究,构建企业业绩评价指标体系有众多彼此关联的环节,其中最重要的环节是具体评价指标的选取。企业以往的业绩评价侧重短期利益,反映的是过去已经发生的行为,而无法找到促使企业取得领先的原因,这不利于企业改善经营水平,难以取得长远发展。因此企业需要一套清晰可行的业绩评价指标体系,可以将企业的目标细分并且转变为实际行动。平衡计分卡从产生到现在已经