【摘 要】
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人才在企业间的流动已经成为越来越普遍的事情，然而，流出必有流入，企业面对新员工的情境也随之不断的增加。那么，在企业致力长远发展，争做百年老店，希望基业常青的战略蓝图下，企业应
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人才在企业间的流动已经成为越来越普遍的事情，然而，流出必有流入，企业面对新员工的情境也随之不断的增加。那么，在企业致力长远发展，争做百年老店，希望基业常青的战略蓝图下，企业应该如何面对新员工，如何进行培养?怀揣着这样的疑问，我寻访各方神圣，在IT企业的舞台上寻求科技的力量。纵然发现，在很多企业员工流动加大，对培训灰心气馁的时候，这些成功的企业在悄悄为新员工培训的价值增值，为企业的长期稳健发展考虑。 因此本文变换视角，从鲜为人知的培训职业角度出发，以培训者的身份分析IT工作者的性情和心态，以把握新员工培训的方向和培训常用方法以及培训技巧等。愿把它作为这篇论文的立意，阐述我对新员工培训体系建设的看法和观点。
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