20世纪90年代以来,中央及地方政府颁布了一系列海外高层次人才引进政策,从人才落户、就业创业、薪资福利等各个环节吸引海外人才“回流”,以缓解日益突出的人力资本短缺问题,进而引发了改革开放后的回国热潮。2008年末,中共中央正式启动“千人计划”,随后各地方政府为充分贯彻党中央的文件精神,积极响应党中央号召,加大了当地的海外高层次人才引进力度。北京、上海及深圳等超一线城市利用自身的经济优势,分别实施了聚集海外高层次人才的“凤凰计划”、“曙光计划”以及“孔雀计划”等。在各项海外人才引进政策出台与落地后,人才回流态势日益凸显,越来越多的海外优秀人员在优惠政策的吸引下选择回国实现个人价值,从而为中国的社会进步、经济发展和科技创新注入了新鲜血液和强劲动力。根据相关数据统计,在2009-2018年期间有高管海外经历的样本约占全部样本的23.5%,并呈现出逐年上升的趋势。因此,具有海外经历的高管能否在企业管理中发挥积极作用是海外人才引进战略中需要关注的重大问题。基于烙印理论并结合高阶梯队理论,利用2009-2018年A股上市公司的样本数据,通过理论分析和实证研究相结合的方式考察了高管海外经历、产权性质与审计费用之间的关系。实证结果表明:（1）当高管具有海外经历时,其所在企业的审计费用更低,即高管海外经历对审计费用具有负向影响。（2）产权性质对高管海外经历与审计费用之间的关系具有显著的调节作用,相比于国有企业,高管海外经历对审计费用的负向影响在非国有企业中更明显。（3）从信息风险、代理风险和违规风险三个角度检验了高管海外经历的治理效应,发现高管海外经历通过提高会计信息质量和降低代理成本,使得公司固有风险下降,进而降低了审计费用。（4）进一步构建了海外学习经历和海外工作经历的虚拟变量,探讨了不同类型的高管海外经历对审计费用的影响。研究发现,无论是海外学习经历还是海外工作经历,二者对审计费用的负向影响没有显著差异。研究结论不仅为高管海外经历的经济后果提供了有益补充,也丰富了审计费用影响因素在高管个人经历层面的研究。同时,对于政府持续加强海外高层次人才引进工作的政策体系建设以及企业积极开展“海归”高管的招聘和选拔工作具有一定启示。