信息技术革命是人类文明史上继蒸气技术革命和电力技术革命之后的又一块里程碑。以脑力劳动为主的软件开发也从大学校园和科研院所的实验室走向了社会,形成了真正的产业。在软件企业里,不仅仅是知识型员工代替了蓝领一族,传统企业金字塔式的组织结构也被扁平化的组织结构所取代。建立在金字塔式组织结构基础上的传统薪酬管理制度逐渐引起软件开发人员的不满,很多软件企业人力资源管理的工作重点也逐渐偏向薪酬管理方面。论文以开元公司软件开发人员为研究对象,对传统薪酬体系中存在的问题进行了深入探讨,并根据软件企业在发展中的实际情况和组织结构特点以及知识型员工的具体特征,应用宽带薪酬技术设计一套切实可行的、重视技能和胜任力的、能够激励员工自我管理、自我开发、自我提高的薪酬体系,拟对软件开发人员实施宽带薪酬管理,解决了软件企业工资等级多相对职务等级少的问题,从而提高员工对企业的满意度、忠诚度,增强了企业的核心竞争优势和适应能力。论文的研究目的在于探究如何使软件企业更强调将员工的薪酬水平和其努力程度及工作绩效相挂钩,而淡化开发人员工资与职务的联系,把宽带薪酬变成传统薪酬的有益补充。